College wil 'social return kandidaten' meer kansen geven

donderdag 16 mei 2019 08.15 uur | laatst gewijzigd: donderdag 16 mei 2019 09.17 uur | auteur: Robbert Oelp

Het CDA heeft vragen gesteld over de regeling werving en selectie gemeente Stichtse Vecht. ChristenUnie/SGP stelde eerder vergelijkbare vragen over het onderwerp waarop eerder opheldering is gekomen. Het college van B&W heeft op basis van de ingezonden vragen voorgesteld de categorie 'Social Return kandidaten' meer kansen te geven door de volgorde aan te passen.

CDA Stichtse Vecht: 'In de regeling werving en selectie staat geschreven dat in sollicitatieprocedures de kandidaten uit de regionale samenwerkingsverbanden voor gaan op de social return kandidaten. Wij vragen ons af wat hiervoor de reden is, aangezien de social return kandidaten dan langer aanspraak maken op een uitkering. Dit kost de gemeente enerzijds geld maar geeft anderzijds ook een extra psychische belasting voor de social return kandidaten. Zij zijn vierde in de rij van de interne arbeidsmarkt terwijl zij juist dringend op zoek zijn naar werk.'

Gemeente Stichtse Vecht eerder in antwoorden van ChristenUnie/SGP: ' Vanuit het opgestelde convenant moeten we als Stichtse Vecht zijnde de regionale samenwerking bevorderen, wat tevens de mobiliteit van onze eigen medewerkers bevordert. Deze convenantverplichting is dan ook de reden dat de regionale kandidaten voor de categorie ‘Social Return kandidaten’ staan. Deze volgorde is gehandhaafd bij de vastgestelde regeling Werving en Selectie van 1 januari 2019. Ons voorstel is om deze volgorde aan te passen, zodat de categorie ‘Social Return kandidaten’ voor de categorie ‘kandidaten uit de regionale samenwerkingsverbanden’ komt.'

MAATSCHAPPELIJKE ORGANISATIES